Nuestra filosofía y Políticas de Sostenibilidad

CONECTAMOS SU REALIDAD CON RESULTADOS

Tenemos muy claros la misión, visión y valores como agencia de comunicación integral, lo cual nos permite afrontar día a día cada reto que nos presentan nuestros clientes. Esta es nuestra esencia y siempre la compartimos con aquellos con los que trabajamos.

Nuestra visión es ser reconocida como la mejor agencia de comunicación integral de Costa Rica.

Nuestra misión es ser un aliado de negocios muy valioso para nuestros clientes, al brindarles un trato personalizado y ofrecerles herramientas de comunicación precisas para su realidad.

Nuestros valores: 

Política de Sostenibilidad Social e Inclusión

1. Principio y compromiso

En-Comunicación reconoce que su responsabilidad trasciende lo meramente comercial o comunicacional: como organización comprometida con el desarrollo humano, social y cultural, asumimos un firme compromiso con la inclusión, la diversidad y el respeto a los derechos humanos.

2. Ámbito de aplicación

Esta política aplica a todas las personas que integran En-Comunicación: socias, personal permanente, personal temporal o freelance, colaboradores, proveedores, así como a las personas con quienes interactuamos —clientes, audiencia, aliados— en el marco de nuestras actividades.

3. Principios rectores

Desde 1999, fecha de nuestra fundación, hemos sido una empresa con gran mayoría de mujeres. Somos una empresa Woman Owned y velamos por los derechos humanos de nuestro personal.

• Diversidad e inclusión: valoramos y promovemos la diversidad en todos sus manifestaciones (género, edad, condición socioeconómica, capacidades diferentes, creencias, etc.), asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas en nuestros procesos de selección, desarrollo, asignación de tareas y participación.
• Equidad y dignidad: tratamos con respeto, dignidad y equidad a todas las personas, garantizando ambientes libres de discriminación, acoso, prejuicios o exclusión.
• Accesibilidad y participación: buscamos generar espacios, contenidos y procesos accesibles, inclusivos y participativos, que permitan la voz y la visibilidad de grupos diversos, especialmente aquellos históricamente subrepresentados.
• Respeto a derechos humanos y laborales: cumplimos con las normativas laborales vigentes, garantizando condiciones justas, seguridad, salud, inclusión y desarrollo para nuestro equipo.
• Conciencia y formación continua: promovemos la capacitación permanente en temas de inclusión, equidad, comunicación ética y respeto a la diversidad; fomentamos una cultura interna de sensibilización y autoevaluación.

4. Compromisos concretos

• Diseñar procesos de reclutamiento que garanticen igualdad de oportunidades, sin sesgos discriminatorios.
• Realizar revisiones periódicas de nuestras políticas de recursos humanos para reforzar la inclusión y la diversidad.
• Asegurar mecanismos de participación y voz interna: espacios de retroalimentación, denuncia sin represalias y diálogo abierto.
• Promover contenidos, campañas y comunicaciones que reflejen la diversidad social, cultural y demográfica de nuestra comunidad.
• Fomentar alianzas con organizaciones, colectivos y personas de distintos contextos, promoviendo la visibilidad de realidades diversas.
• Elaborar un informe periódico de sostenibilidad social (memoria social), en el que informemos públicamente nuestras acciones, avances y retos en materia de inclusión.

5. Gobernanza y responsabilidades

La dirección de En-Comunicación es responsable de velar por el cumplimiento de esta política. Revisamos anualmente su vigencia, su eficacia y proponemos ajustes. Todo el personal —contratado o externo— debe acatar esta política en todas sus actuaciones.

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Política de Sostenibilidad Ambiental

1. Principio y compromiso

En-Comunicación entiende que como empresa del sector comunicación y servicios creativos, tiene la responsabilidad de operar de forma ambientalmente consciente y minimizar su huella ecológica. Asumimos el compromiso de integrar criterios de sostenibilidad ambiental en todas nuestras operaciones y decisiones.

2. Alcance

Esta política se aplica en todas las operaciones, procesos internos y externos, contratación de servicios, adquisiciones, producción de contenidos, gestión de residuos, transporte, consumo de recursos y relaciones con proveedores.

3. Principios rectores

• Reducción del impacto ambiental: adoptamos medidas para reducir el consumo de recursos naturales (energía, papel, agua), así como minimizar generación de residuos y emisiones.
• Uso eficiente de recursos: promovemos prácticas de eficiencia energética, digitalización, reciclaje, reutilización y consumo responsable.
• Cumplimiento normativo: respetamos la legislación ambiental nacional vigente en Costa Rica y, cuando aplique, normativas internacionales de buenas prácticas ambientales.
• Conciencia ambiental y educación interna: fomentamos la sensibilización y formación de nuestro personal sobre buenas prácticas ambientales y su papel como ciudadanos corporativos.
• Transparencia y rendición de cuentas: nos comprometemos a documentar, informar y evaluar nuestros impactos ambientales, promoviendo una mejora continua.

4. Compromisos concretos

• Priorizar el uso de medios digitales (correo, almacenamiento en la nube, documentos electrónicos) para reducir consumo de papel.
• Implementar un sistema de gestión de residuos en la oficina y en nuestras casas — separando, reciclando y minimizando desechos. Promover el compostaje y el reciclaje en las casas de nuestro equipo de trabajo.
• Fomentar el uso eficiente de energía: apagar equipos cuando no estén en uso, utilizar iluminación eficiente, promover el uso responsable de aire acondicionado/climatización.
• Evaluar criterios ambientales al contratar proveedores o subcontratar servicios: preferir proveedores comprometidos con buenas prácticas ambientales.
• Fomentar el voluntariado y acciones de concientización ambiental, tanto internas como con clientes o comunidad. #BrochaEnMano
• Realizar revisiones periódicas del desempeño ambiental de la empresa y documentar resultados en una memoria de sostenibilidad ambiental.

5. Gobernanza y monitoreo

La dirección de En-Comunicación, en conjunto con el equipo administrativo, será responsable de implementar esta política, asignar los recursos necesarios, establecer indicadores ambientales (consumo energético, generación de residuos, uso de papel, etc.) y revisar anualmente su cumplimiento.